Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/2187
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorOliveira, Camila Jéssica Neres de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2225805318819006pt_BR
dc.contributor.advisor1Oliveira, Ludimilla Carvalho Serafim de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2217661943948945pt_BR
dc.contributor.referee1Valéry, Françoise Dominique-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4209389784311678pt_BR
dc.contributor.referee2Valença, Daniel Araújo-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8171295182122890pt_BR
dc.date.accessioned2019-10-22T17:58:51Z-
dc.date.available2019-04-22-
dc.date.available2019-10-22T17:58:51Z-
dc.date.issued2018-09-06-
dc.identifier.citationCitação com autor incluído no texto: Oliveira (2018) Citação com autor não incluído no texto: (OLIVEIRA, 2018)pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/2187-
dc.description.resumoEste trabalho possui como objetivo investigar a existência de barreiras atitudinais no ambiente de trabalho da Universidade Federal Rural do Semi-Árido. Por barreiras atitudinais, utilizou-se o conceito trazido pela Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/15), são atitudes que impedem ou prejudicam a participação do deficiente em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas. A referida lei trouxe esse conceito, visto que, a eliminação de barreiras arquitetônicas não se mostrou suficiente para a plena inclusão do deficiente nos diversos espaços sociais, pois as barreiras atitudinais se mostravam impeditivas da plena interação social. Ainda, com escopo sociológico, a pesquisa teve como fundamento a Teoria do Reconhecimento de Axel Honneth. Tratou mais especificamente da terceira esfera da teoria, apesar de uma explicação ampla para entender toda a teoria. É com fundamento, principalmente na esfera da solidariedade que a pesquisa demonstra a importância de um ambiente de trabalho livre de barreiras atitudinais para que o deficiente físico possa alcançar sua máxima capacidade produtiva, bem como sua autorrealização. O método utilizado foi o qualitativo, a técnica foi de entrevistas do tipo semi-estruturada, o que possibilitou não apenas ter questões já estabelecidas, como também, formular outras perguntas no decorrer da entrevista com o objetivo de elucidar os fatos. A principal conclusão foi que existem barreiras atitudinais no ambiente de trabalho da Universidade Federal Rural do Semi – Árido, que dificultam o desempenho das atividades pelos deficientes e comprometem negativamente a autorrealização delespt_BR
dc.description.abstractThis work aims to investigate the existence of attitudinal barriers in the work environment of the Federal Rural University of the Semi-Arid. By attitudinal barriers, the concept brought by the Brazilian Law of Inclusion of the Person with Disability (Law nº 13.146 / 15) was used, they are attitudes that prevent or impair the participation of the handicapped in equal conditions and opportunities with the other people. The law introduced this concept, since the elimination of architectural barriers did not prove sufficient for the full inclusion of the disabled in the various social spaces, since the attitudinal barriers were impeding the full social interaction. Still, with a sociological scope, the research was based on Axel Honneth's Theory of Recognition. It dealt more specifically with the third sphere of theory, despite a broad explanation to understand the whole theory. It is based mainly on the sphere of solidarity that research demonstrates the importance of a work environment free of attitudinal barriers so that the physically handicapped can reach their maximum productive capacity as well as their self-realization. The method used was qualitative, the technique was semi-structured interviews, which allowed not only to have established questions, but also to ask other questions during the interview with the purpose of elucidating the facts. The main conclusion was that there are attitudinal barriers in the work environment of the Universidade Federal Rural do Semi-Árido, which hinder the performance of activities by the disabled and negatively compromise their self - realizationpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Wiqlifi Bruno de Freitas Melo (wbruno@ufersa.edu.br) on 2019-04-22T12:57:11Z No. of bitstreams: 1 CamilaJNO_DISSERT.pdf: 5186179 bytes, checksum: 9a316744c8984d17ca43aeca4606885a (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Vanessa Christiane (referencia@ufersa.edu.br) on 2019-10-22T17:58:30Z (GMT) No. of bitstreams: 1 CamilaJNO_DISSERT.pdf: 5186179 bytes, checksum: 9a316744c8984d17ca43aeca4606885a (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Vanessa Christiane (referencia@ufersa.edu.br) on 2019-10-22T17:58:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 CamilaJNO_DISSERT.pdf: 5186179 bytes, checksum: 9a316744c8984d17ca43aeca4606885a (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-10-22T17:58:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CamilaJNO_DISSERT.pdf: 5186179 bytes, checksum: 9a316744c8984d17ca43aeca4606885a (MD5) Previous issue date: 2018-09-06en
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal Rural do Semi-Áridopt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAHpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUFERSApt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação Interdisciplinar em Cognição, Tecnologias e Instituições - PPGCTIpt_BR
dc.relation.referencesOLIVEIRA, Camila Jéssica Neres de. Barreiras atitudinais no serviço público na ufersa: uma análise à luz da teoria do reconhecimento. 2018. 95 f. Dissertação (Mestrado em Cognição, Tecnologias e Instituições), Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2018.pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectBarreiras atitudinaispt_BR
dc.subjectservidores deficientespt_BR
dc.subjectTeoria do Reconhecimentopt_BR
dc.subjectautorrealizaçãopt_BR
dc.subjectAttitudinal barrierspt_BR
dc.subjectpoor serverspt_BR
dc.subjectTheory of Recognitionpt_BR
dc.subjectselfrealizationpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleBarreiras atitudinais no serviço público na ufersa: uma análise à luz da teoria do reconhecimentopt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
Appears in Collections:MESTRADO EM COGNIÇÃO, TECNOLOGIAS E INSTITUIÇÕES

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CamilaJNO_DISSERT.pdf5.06 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.