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Discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho contábil brasileiro

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dc.contributor.advisor1Prado, Alexsandro Gonçalves da Silva
dc.contributor.authorCosta, Clezia Virginia da
dc.contributor.referee1Rêgo, Thaiseany de Freitas
dc.contributor.referee2Morais, Maria Auxiliadora de Oliveira
dc.date.accessioned2021-08-05T11:05:46Z
dc.date.available2021-08-05
dc.date.available2021-08-05T11:05:46Z
dc.date.issued2021-05-27
dc.description.resumoO presente estudo investigou a existência de discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho contábil brasileiro. Para isso, foram utilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) entre os anos de 2006 a 2019 obtendo assim as frequências dos dados, a estatística descritiva. Para análise foram utilizadas regressão linear robusta para a equação de salários Minceriana (MINCER, 1974), método de regressão quantílica RIFregression (FIRPO; FORTIN; LEMIEUX, 2007) e a metodologia de decomposição OaxacaBlinder (1973) que decompõe as diferenças salariais usando equações de determinação salarial, apontando se há fatores que explicam as diferenças salariais de acordo com variáveis independentes dummies para identificar características de gênero, raça, escolaridade, idade, tempo de trabalho e segmentação. De forma geral, foi possível observar que há indícios de diferença salarial entre homens e mulheres independente da raça e que o maior percentual dessa diferença de rendimentos é devido a fatores não explicados pelas características socioeconômicas ou capital humano.pt_BR
dc.description.sponsorshipTrabalho não financiado por agência de fomento, ou autofinanciadopt_BR
dc.identifier.citationCitação com autor incluído no texto: Costa (2021) Citação com autor não incluído no texto: (COSTA, 2021)pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/6495
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal Rural do Semi-Áridopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAHpt_BR
dc.publisher.initialsUFERSApt_BR
dc.relation.referencesCosta, Clezia Virginia da. Discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho contábil brasileiro. 2021. 21 f. Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2021.pt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspt_BR
dc.rights.licenseCC-BY-SApt_BR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.pt_BR*
dc.subjectDiscriminaçãopt_BR
dc.subjectGêneropt_BR
dc.subjectDiferença de rendimentopt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.titleDiscriminação salarial por gênero no mercado de trabalho contábil brasileiropt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesispt_BR
dc.type.subtypeArtigopt_BR

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