Percepção da cultura organizacional entre os ramos do cooperativismo: análise comparativa no estado do Ceará
| dc.contributor.advisor | Rocha, Miriam Karla | |
| dc.contributor.advisormail | repositorio@ufersa.edu.br | |
| dc.contributor.author | Moura, Tádila Larissa Gomes | |
| dc.contributor.referee1 | Rocha, Miriam Karla | |
| dc.contributor.referee2 | Nobre, Liana Holanda Nepomuceno | |
| dc.contributor.referee3 | Perressim, William Sbrama | |
| dc.coverage.spatial | Mossoró | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-12T17:47:44Z | |
| dc.date.available | 2025-09-12T17:47:44Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-18 | |
| dc.description.abstract | Este estudo apresenta a temática cultura organizacional e sua importante relação com os diferentes ramos do cooperativismo. A cultura de uma entidade reflete na sua identidade, sendo essa a base para gestão. As características das organizações são tão variadas quanto as pessoas, visto que pessoas possuem personalidades, e organizações não são diferentes. O objetivo geral deste trabalho é analisar a relação entre os tipos de cultura organizacional e os ramos do cooperativismo. Essa temática justifica-se por não existirem estudos acerca do tema, sendo o mesmo um importante auxílio para esse tipo de estrutura organizacional. Na prática, os gestores poderão entender as especificidades que cada ramo do cooperativismo possui em relação aos tipos de cultura e buscar melhorias relacionadas a essa questão. Trata-se de uma pesquisa descritiva com uma abordagem quantitativa. O universo da pesquisa compreende 30 cooperativas do estado do Ceará cadastradas no Sescoop - Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo. No que se refere aos sujeitos participantes da pesquisa, os gestores das cooperativas, que atuam, preferencialmente, como presidentes e/ou gerentes administrativos. A pesquisa foi desenvolvida a partir do modelo de Competing Value Model (CVM) de Cameron e Quinn. Quanto aos instrumentos de coleta de dados, foi utilizado o questionário. Os dados coletados foram submetidos a análises estatísticas descritivas através do Software JASP, e permitiram chegar à conclusão de que a tipologia cultural predominante encontrada nas cooperativas pesquisadas foi a do tipo “clã”. Os resultados também nos permitem concluir que a tipologia Clã predomina entre os ramos do cooperativismo. Esse estudo contribuirá para preencher uma lacuna teórica, tendo em vista que não existem estudos suficientes que descrevam os tipos de cultura organizacional relacionados aos ramos do cooperativismo de forma completa e integrada. Assim, pretende-se que novas discussões possam surgir em relação a essa temática de forma a contribuir com esse modelo de tipologia e os ramos do cooperativismo. | |
| dc.description.abstract2 | This study explores the significant connection between organizational culture and the various branches of cooperativism. An entity's culture mirrors its identity, forming the foundation for its management, and just like individuals, organizations possess distinct characteristics. The main goal of this research is to examine the relationship between different types of organizational culture and the branches of cooperativism. This topic is particularly relevant because there's a lack of existing studies, making this work a valuable resource for this organizational structure. Practically, managers can gain insights into the cultural specificities of each cooperative branch and identify areas for improvement. This is a descriptive quantitative research project involving 30 cooperatives in Ceará, Brazil, registered with Sescoop (National Cooperative Learning Service). The participants were cooperative managers, primarily presidents and/or administrative managers. The research applied Cameron and Quinn's Competing Value Model (CVM), using questionnaires for data collection. Descriptive statistical analysis, performed with JASP Software, revealed that the "clan" cultural typology was predominant among the surveyed cooperatives and also across the various branches of cooperativism. This study helps fill a theoretical gap, as comprehensive and integrated research on organizational culture types within cooperativism branches is scarce. The aim is to foster new discussions on this topic, contributing to both typology models and the understanding of cooperativism. | |
| dc.description.physical | 62 f. | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/1389310423761626 | |
| dc.identifier.authorLattes | https://lattes.cnpq.br/2075207805135168 | |
| dc.identifier.bibliographicCitation | MOURA, Tádila Larissa Gomes. Percepção da cultura organizacional entre os ramos do cooperativismo: análise comparativa no estado do ceará. 2024. 62 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2024. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/14049 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher.center | Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.initials | UFERSA | |
| dc.publisher.institution | Universidade Federal Rural do Semi-Árido | |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.holder | UFERSA | |
| dc.rights.license | Attribution-ShareAlike 3.0 Brazil | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/ | |
| dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | |
| dc.subject.keyword | Cooperativismo | |
| dc.subject.keyword | Tipologias | |
| dc.subject.keyword | Cultura Organizacional | |
| dc.subject.keyword | Cooperativism | |
| dc.subject.keyword | Typologies | |
| dc.subject.keyword | Organizational Culture | |
| dc.title | Percepção da cultura organizacional entre os ramos do cooperativismo: análise comparativa no estado do Ceará | |
| dc.title.alternative | Perception of organizational culture between the branches of cooperativism: comparative analysis in the state of Ceará | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
