Desigualdades raciais: uma análise da empregabilidade no mercado de trabalho contábil

A pesquisa de natureza descritiva e quantitativa, utilizando microdados do CAGED e métodos estatísticos como modelos Probit e Logit, buscou investigar como as desigualdades raciais afetam a empregabilidade no mercado de trabalho contábil no Brasil, considerando variáveis como raça/cor, idade, gênero, qualificação e localização. Os principais achados revelam que profissionais negros e indígenas possuem menor probabilidade de inserção no mercado contábil em comparação com brancos, que apresentam vantagens significativas, haja vista que, apesar de a pós-graduação aumentar a empregabilidade, ela não elimina as desigualdades raciais. Observou-se também que o Sudeste concentra mais oportunidades, enquanto o Norte e o Centro-Oeste absorvem menos profissionais. Setores como serviços têm maior absorção de contadores, enquanto áreas como construção civil possuem baixa representatividade. Além disso, profissionais negros frequentemente aceitam salários iniciais mais baixos, indicando precarização das condições de trabalho