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Remuneração executiva e sustentabilidade empresarial: análise em empresas listadas na b3.

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dc.contributor.advisor1Nascimento, Ítalo Carlos Soares do
dc.contributor.authorSilva, Annandy Raquel Pereira da
dc.date.accessioned2021-11-17T11:05:08Z
dc.date.available2021-11-17
dc.date.available2021-11-17T11:05:08Z
dc.date.issued2019-08-08
dc.description.resumoO estudo da remuneração executiva e da sustentabilidade empresarial possibilita entender os conflitos decorrentes da Teoria da Agência, assim como da Teoria dos Stakeholders e a busca pelo valor no longo prazo. Neste sentido, esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a remuneração executiva e a sustentabilidade empresarial em companhias listadas na Brasil, Bolsa e Balcão (B3), no lapso temporal de 2015 a 2018. De natureza quantitativa, a pesquisa utilizou-se da estatística descritiva, com a indicação de máximos e mínimos, médias e desvios-padrão; teste de médias e da análise de correspondência múltipla (ACM). Como métrica da remuneração executiva, utilizou-se a remuneração total, coletada no Formulário de Referência (FR) de cada empresa no website da B3, e a sustentabilidade empresarial foi mensurada a partir da participação no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Com os resultados, notou-se uma média de 17,35% da remuneração executiva em empresas sustentáveis, superior à média das empresas não sustentáveis, que correspondeu a 16,77%, evidenciando que as empresas sustentáveis remuneram melhor seus executivos, o que foi ratificado pelo teste de médias. Por meio da ACM, verificou-se uma associação positiva entre remuneração executiva, sustentabilidade empresarial e governança corporativa. Em linhas gerais, os achados indicam que as companhias sustentáveis se preocupam com a geração de valor em longo prazo da firma, buscando diminuir os conflitos de agência por meio de maiores remunerações aos seus gestores, confirmando os prognósticos da Teoria da Agência e da Teoria dos Stakeholders.pt_BR
dc.description.sponsorshipTrabalho não financiado por agência de fomento, ou autofinanciadopt_BR
dc.identifier.citationCitação com autor incluído no texto: Silva (2019) Citação com autor não incluído no texto: (SILVA, 2019)pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/6649
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal Rural do Semi-Áridopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAHpt_BR
dc.publisher.initialsUFERSApt_BR
dc.relation.referencesSILVA, Annandy Raquel Pereira da Silva.Remuneração executiva e sustentabilidade empresarial: análise em empresas listadas na b3. 16 f. Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2019.pt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspt_BR
dc.rights.licenseCC-BY-SApt_BR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectGovernança corporativapt_BR
dc.subjectTeoria da agênciapt_BR
dc.subjectRemuneração executivapt_BR
dc.subjectTeoria dos stakeholderspt_BR
dc.subjectSustentabilidade empresarialpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.titleRemuneração executiva e sustentabilidade empresarial: análise em empresas listadas na b3.pt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesispt_BR
dc.type.subtypeArtigopt_BR

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