Problemas éticos na utilização de inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção e a percepção dos trabalhadores
| dc.contributor.advisor | Câmara, Rodrigo Toledo Teixeira | |
| dc.contributor.author | Galvão, Ywky Schneider Medeiros | |
| dc.contributor.referee1 | Câmara, Rodrigo Toledo Teixeira | |
| dc.contributor.referee2 | Stefeson Bezerra de, Melo | |
| dc.contributor.referee3 | João Paulo Damásio, Sales | |
| dc.coverage.spatial | Angicos | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-05T16:27:51Z | |
| dc.date.available | 2024-02-05T16:27:51Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-09 | |
| dc.description.abstract | Observa-se desde o início da década de 2020 um crescente uso de IAs (inteligências artificiais) para realizar processos de R&S (recrutamento e seleção). Este artigo visa entender qual o posicionamento dos candidatos sobre serem julgados por uma IA e listar quais problemas éticos podem surgir desta atividade. Essa tecnologia se mostrou capaz de agilizar o processo avaliando grandes quantidades de dados de forma mais eficiente, ou até mesmo interpretando entrevistas em vídeo dos candidatos. Porém, durante a pesquisa foi possível perceber que ainda não existe legislação ou regulamentações para a aplicação da IA, isso se mostra relevante através de dados levantados durante a pesquisa que apresentaram problemas envolvendo o uso dessa tecnologia relacionada a questões como privacidade, enviesamento da máquina. Foi realizado um estudo por meio de questionário eletrônico com funcionários de um supermercado no estado do RN. Foi-se constatado que a grande maioria considerou injusto a utilização dessa tecnologia nesse tipo de processo, ressaltando a importância da presença do contato humano. Por fim, conclui-se que, apesar dos benefícios para ambos os lados sobre o uso de IA, existem problemas éticos graves demais para serem ignorados, o que urge a necessidade de legislação regulamentadora. Espera-se que este trabalho se mostre como um argumento para a discussão sobre o tema. | |
| dc.description.abstract2 | Since the beginning of the 2020s, an increasing use of AIs (artificial intelligence) is being noticed in order to help in recruitment and selection processes. This article aims to understand how the candidates feel about being judged by an AI and list the ethical problems that can appear from this activity. This technology has proven capable of speeding up those processes by evaluating a large amount of data efficiently, or even interpreting video interviews of the candidates. However, during the research it was observed that this technology doesn’t have any legislation or regulations for the use of AI. This is relevant because data collected during the research presented issues such as privacy and algorithmic bias. A questionnaire was applied to employees of a supermarket in the state of RN-Brazil. It was found that the vast majority considered the use of this technology in this situation unfair, highlighting the importance of the presence of human contact, however, they considered that with certain circumstances, they could accept the idea. In conclusion, despite the benefits for both sides of the use of AI, there are ethical problems that are too severe to be ignored, and there is an urgent need for regulatory legislation. It is hoped that this work will prove to be an argument for discussion on the subject. | |
| dc.description.physical | 13 f. | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.bibliographicCitation | GALVÃO, Ywky Schneider Medeiros. Problemas éticos na utilização de inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção e a percepção dos trabalhadores. 2023. 13 f. TCC (Graduação) - Curso de Ciência e Tecnologia, Departamento de Ciências Exatas e Tecnologia da Informação, Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Angicos, 2023. Disponível em: https://repositorio.ufersa.edu.br/home. Acesso em: 05 fev. 2024. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/10408 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher.center | Centro Multidisciplinar de Angicos - CMA | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.department | Departamento de Ciências Exatas e Tecnologia da Informação | |
| dc.publisher.initials | UFERSA | |
| dc.publisher.institution | Universidade Federal Rural do Semi-Árido | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
| dc.rights.holder | UFERSA | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/ | |
| dc.subject.cnpq | CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::CIENCIA E TECNOLOGIA | |
| dc.subject.keyword | Recrutamento e seleção | |
| dc.subject.keyword | Inteligência artificial | |
| dc.subject.keyword | Ética | |
| dc.subject.keyword | Viés | |
| dc.subject.keyword | Cybervetting | |
| dc.subject.keyword | Recruitment and selection | |
| dc.subject.keyword | Artificial intelligence | |
| dc.subject.keyword | Ethics | |
| dc.subject.keyword | Bias | |
| dc.subject.keyword | Cybervetting | |
| dc.title | Problemas éticos na utilização de inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção e a percepção dos trabalhadores | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |