Proposta de modelo multicritério para hierarquização das unidades federativas do nordeste em relação à diversidade no trabalho

Abstract

A importância da diversidade no local de trabalho tem sido cada vez mais reconhecida devido ao seu impacto significativo nas organizações modernas. Portanto, este estudo propõe um modelo multicritério de apoio à decisão para hierarquizar os estados do Nordeste, com o objetivo de fomentar a diversidade e garantir igualdade de oportunidades laborais através de iniciativas governamentais e programas de inclusão social. O trabalho se justifica devido à importância de empregar e avaliar de maneira mais ampla um modelo que leve em conta a diversidade presente no Nordeste, englobando aspectos culturais, étnicos e de gênero. O resultado do modelo proporciona informações valiosas que podem direcionar a criação de políticas que promovam a inclusão e a diversidade no ambiente laboral, além de subsidiar escolhas estratégicas na administração pública. Para abordar o problema, foi empregado o método Value-Focused Thinking (VFT), que auxilia na identificação da hierarquia de valores, e o método FITradeoff, que facilita o processo de tomada de decisão ao permitir uma interação mais direta com o tomador de decisões. Os resultados alcançados refletiram as escolhas deste decisor, fundamentadas em sua experiência no campo de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, por meio da utilização do software FITradeoff. Entretanto, a avaliação de sensibilidade sugere que é crucial incluir mais participantes no processo de tomada de decisão e expandir o escopo para abranger todos os estados do Brasil ou até mesmo todos os municípios.