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Análise da evolução dos processos de recrutamento e seleção: utilização de ferramenta de automação nos processos seletivos com foco na gestão por competência

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dc.contributor.advisor1Miranda, Ana Lúcia Brenner Barreto
dc.contributor.authorDavi, Sabrina Maria de Almeida
dc.contributor.referee1Sena, David Custodio
dc.contributor.referee2Fernandes Neto, André Pedro
dc.date.accessioned2022-05-31T11:24:46Z
dc.date.available2022-05-31
dc.date.available2022-05-31T11:24:46Z
dc.date.issued2021-11-17
dc.description.abstractIt is common sense that technology has been a great ally in organizational processes, bringing many benefits linked to operational efficiency. According to human resources technology company Gupy (2021), 52% of talent acquisition leaders think the hardest part of recruiting is selecting candidates from a large number of applicants. Embraer, a Gupy client, increased its assertiveness in the screening of candidates by 70%, against 20% previously, using an A.I. In this context, this work aims to analyze the evolutionary process of recruitment and selection using an integrated management system, contributing to standardization and increased efficiency, considering competency management as an essential element for defining the process. This research is qualitative in nature, where the experimental method was used in a company in the road transport industry, comparing the process manual and automated recruitment and selection, showing the benefits, advantages and disadvantages of applying a management tool in this segment, where it was possible to see improvements in the result, problems mainly in relation to the candidates' behavioral skillspt_BR
dc.description.resumoÉ de senso comum que a tecnologia tem sido uma grande aliada nos processos organizacionais, trazendo muitos benefícios ligado a eficiência operacional. Segundo a empresa de tecnologia para recursos humanos, Gupy (2021), 52% dos líderes da aquisição de talentos dizem que a parte mais difícil do recrutamento é selecionar candidatos de um grande número de aplicantes. A Embraer, cliente da Gupy, aumentou em 70% a assertividade na triagem de candidatos, contra 20% anteriormente, utilizando um sistema de I.A. Nesse contexto, o presente trabalho tem como objetivo analisar o processo evolutivo de recrutamento e seleção utilizando um sistema de gestão integrado, contribuindo para a padronização e aumentando a eficiência, considerando a gestão por competência como elemento essencial para definição do processo. Esta pesquisa é de caráter qualitativo, onde foi utilizado o método experimental em uma empresa do ramo de transporte rodoviário, comparando o processo manual e automatizado do recrutamento e seleção, mostrando os benefícios, vantagens e desvantagens da aplicação de ferramenta de gestão neste segmento, onde foi possível constatar melhorias no resultado desses processos principalmente com relação às competências comportamentais dos candidatospt_BR
dc.description.sponsorshipTrabalho não financiado por agência de fomento, ou autofinanciadopt_BR
dc.identifier.citationDavi (2021) (DAVI, 2021)pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/7145
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal Rural do Semi-Áridopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Engenharias - CEpt_BR
dc.publisher.initialsUFERSApt_BR
dc.relation.referencesDAVI, Sabrina Maria de Almeida. Análise da evolução dos processos de recrutamento e seleção: utilização de ferramenta de automação nos processos seletivos com foco na gestão por competência. 2021. 48 f. TCC (Graduação em Engenharia de Produção), Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2022.pt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspt_BR
dc.rights.licenseCC-BY-SApt_BR
dc.subjectRecrutamento e seleçãopt_BR
dc.subjectSistemas de gestãopt_BR
dc.subjectGestão por competênciapt_BR
dc.subjectRecruitment and selectionpt_BR
dc.subjectManagement systemspt_BR
dc.subjectCompetency-based managementpt_BR
dc.subject.cnpqENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOpt_BR
dc.titleAnálise da evolução dos processos de recrutamento e seleção: utilização de ferramenta de automação nos processos seletivos com foco na gestão por competênciapt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesispt_BR
dc.type.subtypeMonografiapt_BR

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