Comprometimento organizacional no contexto de organizações religiosas
| dc.contributor.advisor1 | Siqueira, Elisabete Stradiotto | |
| dc.contributor.author | Silva, Bruna Williana da | |
| dc.contributor.referee1 | Nepomuceno, Luciana Holanda | |
| dc.contributor.referee2 | Silva, Rosa Adeyse | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-25T20:43:52Z | |
| dc.date.available | 2021-05-25 | |
| dc.date.available | 2021-05-25T20:43:52Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-11 | |
| dc.description.resumo | O comprometimento organizacional aborda formas de envolvimento entre indivíduos e organização, desta forma, é um tema de grande importância nas organizações, essa relevância também existe no âmbito das organizações religiosas fazendo com que os gestores reflitam acerca da relação entre organização e trabalhador. Mesmo não sendo enquadrada como empresa por não ter o lucro como objetivo, a Igreja Católica, por meio de suas paróquias, possui funcionários contratados e regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Considerando a natureza da organização religiosa, na dimensão social, questiona-se em que medida os trabalhadores envolvidos teriam seu comportamento mais vinculado ao comprometimento afetivo. Sendo assim, este estudo tem como objetivo descrever a percepção que os funcionários das Paróquias de Mossoró/RN possuem do comprometimento com o trabalho. Para isso, visa identificar a percepção dos funcionários quanto ao comprometimento afetivo, sociológico, normativo, comportamental e instrumental; identificar qual tipo de enfoque do comprometimento é mais presente entre os funcionários. O estudo é descritivo. Como método de coleta de dados utilizou-se entrevistas semiestruturadas, realizadas com oito funcionários que desenvolvem funções administrativas. Os dados revelam que os trabalhadores orientam-se de forma diferenciada em relação ao comprometimento, contudo, o comprometimento predominante é o sociológico, embora os demais enfoques do comprometimento estejam presentes em alguns funcionários. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Trabalho não financiado por agência de fomento, ou autofinanciado | pt_BR |
| dc.identifier.citation | Silva (2020) (SILVA, 2020) | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/6210 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal Rural do Semi-Árido | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFERSA | pt_BR |
| dc.relation.references | SILVA, Bruna Williana da. Comprometimento organizacional no contexto de organizações religiosas. 2020. 51 f. Monografia (Graduação em Administração) - Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Mossoró, 2020. | pt_BR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pt_BR |
| dc.rights.license | CC-BY-SA | pt_BR |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Organização religiosa | pt_BR |
| dc.subject | Terceiro setor | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
| dc.title | Comprometimento organizacional no contexto de organizações religiosas | pt_BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | pt_BR |
| dc.type.subtype | Monografia | pt_BR |