Estilo de liderança nas unidades de negócio do Grupo USE

Abstract

O fator liderança adquire hoje uma grande importância dentro do contexto organizacional, pois empresas são formadas por grupos de pessoas que necessitam serem coordenadas para que as metas e os objetivos sejam alcançados. Liderança pode ser conceituada como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. O objetivo da pesquisa visa analisar se os perfis de liderança dos gerentes do Grupo USE são compatíveis com a percepção dos subordinados. A metodologia utilizada foi qualitativa. Elaborou-se dois roteiros de entrevista semiestruturada, um focado para os subordinados e outro para os gestores. O método qualitativo com que os dados foram apreciados, a fim de alcançar o objetivo deste trabalho, foi o de análise de conteúdo. Com base nos resultados obtidos, observa-se que há contabilidade quando se considera a maioria das percepções. A partir de então, pôde-se constatar que o estilo de liderança situacional se faz presente em todas as empresas do grupo USE, e que o estilo agregador se faz presente em duas das organizações do grupo. Com relação à compatibilidade de estilo de liderança identificado nas diferentes empresas, pode ser claramente justificado devido à cultura organizacional do dono. Recomenda-se que nas próximas pesquisas sejam consideradas características intrínsecas aos indivíduos, como os traços de personalidade dos líderes e liderados.