A gestão feminina em grandes corporações
| dc.contributor.advisor1 | Ferreira, Eveline de Almeida | |
| dc.contributor.author | Queiroz, Eliane de Almeida Bezerra | |
| dc.contributor.referee1 | Rabelo, Emanuelle Fontenele | |
| dc.contributor.referee2 | Salgado, Raquel Lima | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-24T19:44:08Z | |
| dc.date.available | 2020-08-24 | |
| dc.date.available | 2020-08-24T19:44:08Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-19 | |
| dc.description | Monografia | pt_BR |
| dc.description.resumo | No passado, cabia às mulheres o dever de cuidar do marido, dos filhos e da casa. Com o passar dos anos, e principalmente no período de expansão econômica após a Segunda Guerra Mundial (após 1945), as mulheres por diversos motivos, entre eles a necessidade de sustentar suas famílias na ausência de seus maridos e com a escassez de mão de obra masculina para trabalhar nas indústrias, tiveram a oportunidade de realizar trabalho remunerado, mas como mão de obra não qualificada. Esse cenário mudou, e atualmente a presença feminina em todos os setores do mercado de trabalho como, por exemplo, na medicina, em universidades, na política, na administração e empreendedorismo é bastante expressivo. No entanto, tem-se a impressão que as diferenças entre os homens e as mulheres no mercado de trabalho ainda existem, principalmente em relação ao salário recebido ao exercerem o mesmo cargo e função. Há a necessidade de aprofundamento e investigação nesse assunto. Assim sendo, o objetivo desse trabalho foi identificar as características da gestão feminina em grandes corporações, e validar ou refutar o referencial teórico com um estudo de caso aplicado a uma grande corporação nacional. Adotou-se como metodologia de estudo o levantamento bibliográfico sobre o tema e a aplicação de questionários. Confrontando as características evidenciadas com o levantamento bibliográfico e as respostas dos questionários, percebeu-se que as mulheres participantes deste estudo de caso, apresentaram afinidade com algumas características do Gerente Tradicional, uma vez que são cautelosas em relação ao risco e tentam evitar erros e surpresas. Verificou-se também a tendência de maior escolaridade no mercado de trabalho, principalmente nos cargos mais elevados. Percebeu-se também que não há, por parte da organização, resistência para contratação de mulheres para cargos gerenciais, pois dos dez cargos gerenciais da empresa sediada em Mossoró, oito são ocupados por mulheres. No entanto, todos os entrevistados afirmaram que na empresa estudada, a desigualdade salarial ocorre, considerando o mesmo cargo e função, e este é um problema enfrentado pelas mulheres não somente nesta empresa, mas de forma geral. Assim, conclui-se que o perfil das mulheres gestoras no mercado de trabalho estudado está alinhado com as características femininas de gestão descritas na literatura, ou seja, essas gestoras se envolvem diretamente com suas atividades, são cuidadosas em lidarem com erros, falhas e riscos. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Trabalho não financiado por agência de fomento, ou autofinanciado | pt_BR |
| dc.identifier.citation | Citação com autor incluído no texto: Queiroz (2018) Citação com autor não incluído no texto: (QUEIROZ, 2018) | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/5281 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal Rural do Semi-Árido | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFERSA | pt_BR |
| dc.relation.references | QUEIROZ, Eliane de Almeida Bezerra. A gestão feminina em grandes corporações. 2018. 40 f. Monografia (Graduação em Administração) - Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Universidade Federal Rural do Semi-Àrido, Mossoró, 2018. | pt_BR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pt_BR |
| dc.rights.license | CC-BY-SA | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Mulher | pt_BR |
| dc.subject | Organizações | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
| dc.title | A gestão feminina em grandes corporações | pt_BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | pt_BR |